Cap sur 2025 ! L’avenir des “Digital Credentials” selon Prosoon :
Réflexions de fin d’année sur l’alliance de l’IA et de la Blockchain pour l’éducation, la formation et l’emploi
fin 2024 : Bilan et présentation de notre vision pour les années à venir !
Dans un monde où le travail et la formation sont bouleversés par des évolutions technologiques rapides, les organisations doivent s’adapter à des changements structurels sans précédent.
L’intelligence artificielle, la blockchain et les micro-certifications offrent de nouvelles opportunités de reconnaissance des compétences et de fluidité sur le marché de l’emploi.
Dans ce contexte, Prosoon se positionne comme un acteur clé, en exploitant ces technologies pour renforcer les liens entre écoles, entreprises et talents tout en favorisant l’égalité des chance
IA et Blockchain : Des preuves fiables et intelligentes
L’intégration de l’intelligence artificielle dans les credentials numériques ouvre de nouvelles perspectives pour le recrutement et la gestion des talents :
Matching avancé : Grâce à l’IA, les compétences certifiées par la blockchain sont croisées avec les besoins des recruteurs. Les algorithmes analysent les badges émis par les écoles pour identifier rapidement les profils les plus adaptés.
Zéro connaissance et anonymisation : Prosoon utilise la technologie zero-knowledge proofs pour garantir une égalité des chances en permettant aux recruteurs de rechercher des compétences sans exposer l’identité des candidats, supprimant ainsi les biais inconscients.
Un modèle économique accessible et circulaire
Prosoon facilite l’adoption des credentials numériques grâce à un modèle économique innovant basé sur la complémentarité des services :
Les écoles et universités bénéficient d’un outil gratuit ou abordable pour émettre des credentials, tout en améliorant leur attractivité auprès des entreprises grâce à une meilleure visibilité.
Le job board intégré permet de connecter directement les apprenants et les recruteurs. Chaque compétence validée est une porte ouverte vers des opportunités professionnelles concrètes.
Les recruteurs, quant à eux, accèdent à un réservoir de talents certifiés, fiable et immédiatement exploitable, réduisant les coûts de vérification et de sourcing.
Designer la compétence : rendre l’information accessible et claire
Prosoon révolutionne la manière dont les compétences sont présentées :
Matrices de compétences intégrées : Chaque credential numérique est enrichi de données structurées (niveaux, référentiels, contextes d’apprentissage) pour une compréhension immédiate par les recruteurs.
Badges visuels personnalisés : Les compétences sont traduites en symboles clairs et attrayants, combinant des métadonnées et des représentations graphiques adaptées aux standards de l’industrie.
Une inter-opérabilité renforcée pour la mobilité européenne
Grâce à son partenariat avec l’EBSI (European Blockchain Services Infrastructure), Prosoon contribue à l’harmonisation des systèmes éducatifs et professionnels :
Circulation des talents : Les credentials numériques interopérables permettent aux étudiants de valoriser leurs compétences au-delà des frontières, favorisant une mobilité fluide dans l’Union Européenne.
Conformité et standardisation : En collaborant sur des normes communes, Prosoon garantit que chaque compétence émise est reconnue sur un marché globalisé.
Vers une nouvelle économie des compétences
En rendant les compétences vérifiables, accessibles et équitables, Prosoon participe à une transformation structurelle du marché de l’emploi :
Apprentissage tout au long de la vie : Les micro-certifications permettent aux apprenants de valider et d’actualiser leurs compétences régulièrement.
Transparence accrue : Les recruteurs et les entreprises peuvent s’appuyer sur des preuves infalsifiables pour établir des relations professionnelles de confiance.
Les credentials numériques incarnent l’avenir des systèmes éducatifs et des marchés de l’emploi. Avec Prosoon, cette révolution technologique est mise au service de l’égalité des chances, de l’innovation pédagogique et de la fluidité des échanges entre écoles, entreprises et talents. Ce modèle incarne une vision d’avenir : celle d’une société où la compétence prime sur le papier, et où chaque individu a la possibilité de valoriser son potentiel.
